Сибцем готов участвовать в реализации строительных инвестпроектов, представленных на КЭФ

ОАО "Холдинговая компания "Сибирский цемент" готово участвовать в реализации строительных и инфраструктурных проектов, представленных на X Красноярском экономическом форуме, сообщил первый вице-президент компании Геннадий Рассказов в кулуарах КЭФ.
"В прошлом году рост потребления цемента в СФО составил более 6% и "Сибцем" увеличил производство, обеспечив все заказы. На форуме представлено довольно много инвестиционных проектов, готовых к реализации в Сибири. Мы готовы в них участвовать - производственных мощностей холдинга достаточно, чтобы обеспечить потребности рынка качественной продукцией. Можно сказать, что мы создаем фундамент успеха развития всего региона", - сказал Г.Рассказов.
Производственная мощность заводов "Сибцема" - 5,5 млн. тонн в год.
В то же время Г.Рассказов отметил, что развитие Сибири невозможно без инвестиций в трудовые ресурсы. "Проблема в том, что опытные специалисты старшего поколения уходят, а уровень подготовки молодых специалистов очень низкий. Необходимо восстанавливать системы непрерывного образования, непрерывного обучения, которые были ранее: специализированные классы в средних школах, ПТУ, техникумы и т.д., на базе которых как раз формировался основной костяк производственных рабочих", - сказал первый вице-президент.
По его словам, на реализацию проектов в сфере социальной политики в 2012 году компания направила более 50 млн рублей.
В перечне мероприятий - проекты, направленные на профессиональный рост коллектива: школы молодого специалиста, квалифицированного рабочего, школа управления. Для обучения привлекаются признанные специалисты отрасли, так, в 2012 году с рабочим визитом на "Топкинском цементе" побывал профессор Белгородского государственного технологического университета им. Шухова Иван Борисов - он прочитал курс лекций о производстве цемента.
Реализует компания и меры поддержки молодых специалистов, снижающие риск возникновения дефицита кадров.
"В настоящее время мы сотрудничаем с вузами и среднеспециальными учебными заведениями. К примеру, в городе Топки, где находится наш флагман - "Топкинский цемент", мы привлекаем перспективных ребят буквально со школьной скамьи - устраиваем им экскурсии на завод. Потом, когда многие из них идут учиться на профильные специальности в вузы и ССУЗы, мы стараемся уже привлечь их на предприятие, организуем практику", - сказал Г.Рассказов.
Новый спецпроект "Сибцема" - созданная в 2012 году на базе Кузбасского государственного технологического университета ИТ-лаборатория для подготовки кадров в сфере информационных технологий. Для каждого из участников - Сибцема, компании Майкрософт и КузГТУ - это первый проект такого рода.
Говоря о тенденции последнего времени, когда крупные компании берут на себя работу по объединению коллектива, по созданию так называемого "корпоративного духа", Г.Рассказов отметил, что в холдинге уже несколько лет проходит спартакиада, которая позволяет почувствовать себя одной командой работникам активов компании, расположенных в Кемеровской области, Красноярском крае и Республике Бурятия.
Отвечая на вопрос, насколько окупаемы вложения в социальную политику, Г.Рассказов отметил, что результаты такой работы не стоит оценивать в денежном эквиваленте. Например, рационализаторский приём, внедренный благодаря идее работника, приносит экономическую выгоду - в прошлом году в рамках Школы производственного мастера на всех предприятиях прошла защита проектов, направленных на оптимизацию производственного процесса и снижение себестоимости продукции.
"С другой стороны, например, как оценить позитивный для имиджа компании момент, когда на международных соревнованиях сотрудник холдинга с флагом "Сибцема" встает на пьедестал, чтобы получить золотую медаль. Я думаю, сейчас самым ярким свидетельством эффективности социальной политики для любой крупной компании является 100% укомплектованность ключевыми компетентными кадрами" - подытожил первый вице-президент.