Ростовская атомная станция стала победителем Всероссийского конкурса

Филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция» г. Волгодонска стала победителем Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Награждение победителей и призеров конкурса состоится  завтра, 27 декабря 2011 года, в Доме Правительства Российской Федерации.
На прошедшем 21 ноября заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подведены итоги Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», победителем в  номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» признана Волгодонская АЭС – крупнейший производитель электрической энергии в Южном федеральном округе.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится по распоряжению Правительства РФ. Его целью является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, стимулирование к заимствованию положительного опыта.
Ранее предприятие неоднократно становилось победителем конкурсов социальной направленности, демонстрируя примеры высокой социальной ответственности. В компании действует коллективный договор, в соответствии с которым работникам производятся социальные выплаты и компенсации.
Предприятие принимает активное участие в социальных программах города Волгодонска и Ростовской области, поддержке неработающих пенсионеров, а также социально незащищенных категорий населения.
Победа  в конкурсе на федеральном уровне является подтверждением успешной реализации деятельности компании в управлении человеческими ресурсами на основе использования утвержденных методик и критериев оценки результативности работников, создания прозрачной системы оценки результатов их труда. На предприятии широко реализуются социальные программы, способствующие развитию персонала, такие как дополнительное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС); негосударственное пенсионное обеспечение; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом; полная, частичная оплата (или компенсация стоимости) путевок на санаторно-курортное лечение работников, в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников; возможность получения работниками дополнительного образования за счет организации либо предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды); улучшения жилищных условий работников, обеспечения жильем молодых работников; внутрифирменное обучение (повышение квалификации); организация наставничества и  развитие корпоративной культуры.